让不懂建站的用户快速建站，让会建站的提高建站效率！
维多利亚后生商会 37 届祖父母节筹委会发起的「高龄身心灵健康走访」，在 2025年12月至 2026年1月期间发起问卷走访，探究腹地老东谈主的心灵健康现况、清苦及需求。走访获取428名受访者响应。效果表示，香港父老正处于「社会价值感危境」，即使与家东谈主同住，亦难逃「情感寂寞」的逆境。
掌握机构于当天假 香港立法会总部举办新闻发布会，公布问卷走访效果，更邀得立法会议员 林振升议员、钟声慈善社总处事 陈洁雯女士、精神科专科医师暨香港心境健康学会创会会长 林好意思玲医师以及香港父老照应协会副主席 陈孟升先生就问卷走访作出响应及共享，渴望好像以新角度让各人凝视父老当前的心灵健康情状，并提倡相应的计谋调整。
主要的关节发现：
问卷走访涵盖60岁以上父老，当中约七成女性、三成男性。受访年事层四成为70岁以下。问卷走访对象中，茕居东谈主士占36%， 64%父老与家东谈主同住。
● 同住比茕居更无东谈主共享
○ 41.6%受访父老暗示有苦衷无东谈主共享，当中约七成是和与家东谈主或儿孙同住，而茕居只占 29.2%
● 与家东谈主同住并不代表生涯更有颜色
○ 四分一受访父老认为生涯千里闷；与家东谈主或儿孙同住的父老比茕居父老更以为生涯千里闷
● 刚退休的父老更容易以为生涯千里闷
○ 70岁以下父老生涯千里闷评分较高： 70岁以下受访父老认为生涯千里闷评分为3.8比起更年长嘅父老高出16%
● 颠倒6成受访父老暗示相当但愿不错发掘同样我方心爱的意思意思
● 65-69年事层较以为我方对社会莫得孝顺
(图一)共享嘉宾合照
(左一)专科临床香熏调整师及维多利亚后生商会小区发展董事 黄颂明、(左二)钟声慈善社总处事 陈洁雯、(左三)立法会议员(选委员界别)林振升、(中间)维多利亚后生商会会长 薛沅雯、(右三)精神科专科医师暨香港心境健康学会会长 林好意思玲医师、(右二)香港父老照应协会副主席 陈孟升、(右一)维多利亚后生商会第37届祖父母节筹委会主席黄瑞琪
维多利亚后生商会一径直力于于提倡增强三代共融，并已执续举办「祖父母节」36年，以多元主题激动本港家庭协调。
来到第 37 届祖父母节，本年以 「见。触。爱」看成年度主题— 但愿咱们能走进小区「看见」父老们，切身去关怀他们；「交游」—透过 8 月份大型手部香熏推拿活动，以抚触与父老们确立情感畅通；「爱」— 透过一系列的活动去抒发咱们对他们的关爱。
是次旗舰活动有三个主要贪图：
● 激动跨代互动成为社会普及文化：让三代同业不再仅仅节日活动，而是畴昔生涯的一部分
● 透过此活动引起公众对父老心境健康的关注
● 进步父老的社会价值感：让不同庚事层的父老感受到家庭与小区对其存在的崇尚与细则
问卷告诉咱们，父老需要的不一定仅仅同住一个屋檐下，而是着实心灵上的「看见」与「触碰」。香港父老正面对不同的问题，问卷更发现，60-69岁的较年青父老有可能因多样潜在原因，举例与家东谈主缺少交流、未相宜刚退休的生涯、子女长大离家等，而岀现纳闷和较负面神刻画况。
维多利亚后生商会会长 薛沅雯指本会本年以『Reaching New Heights』为主题，死力纵脱传统规模。透过执续 37 年的『祖父母节』，但愿后生东谈主不仅是服务提供商，更要在心灵上与父老畅通。面对 60-69 岁年青父老的心境需求，咱们必须主动出击，以具温度的活动细则他们的社会价值，将跨代共融推向新高度。
(图二) 维多利亚后生商会会长 薛沅雯
专科临床香熏调整师及维多利亚后生商会小区发展董事 黄颂明暗示，本年祖母父节以透过香熏手部推拿创造更多「随同」和「畅通」的契机，令跨代互爱扩散于社会，再行探索「跨代相伴」的好意思好，看护建构社会协调的伏击元素。
(图三)专科临床香熏调整师及维多利亚后生商会小区发展董事 黄颂明
维多利亚后生商会第37届祖父母节筹委会主席黄瑞琪指出，走访发现父老更渴慕心灵上的「看见」，尤其 60-69岁年青父老易因身份调节感到纳闷。为此，商会将于8月举办大型香熏推拿活动，培训 250名后生及年青父老义工，透过双手温度与闲聊，完了父老孤独感，用爱与关怀细则其社会价值，再行点缀晚年颜色。
(图四)维多利亚后生商会第37届祖父母节筹委会主席黄瑞琪
立法会议员(选委员界别)林振升议员指出父老但愿发掘新意思意思以增强生涯质素，走访表示他们对社会的孝顺存在疑虑。政府践诺如父老学院及信息科技培训等贪图，支撑父老学习智高东谈主机和最新科技。议员但愿膨大这些贪图，饱读舞建设意思意思班，让父老在小区参与，发掘新意思意思。另为进步父老办事率，提倡政府提供津贴给老板，以促进活泼兼职作事契机，让父老能均衡作事与退休生涯。
(图五)立法会议员(选委员界别)林振升
钟声慈善社总处事陈洁雯指出，走访表示41.6%父老濒临「无东谈主倾吐」的孤岛逆境。她强调物理同住不代表心灵随同，社会应深爱60至69岁年青父老退休后的身份迷惘。她强调「树欲静而风连接」，命令子女对父母的爱不应只剩下千里默。透过激动攀石等新兴领导与扮装转型，父老能重拾自我价值。陈女士命令子女放下手机，以诚心触碰与随同，让父老晚年活出幸福感。
(图六)钟声慈善社总处事 陈洁雯女士
精神科专科医师暨香港心境健康学会创会长 林好意思玲医师暗示心境健康在香港及全球的伏击性，约13%的香港父老濒临心境问题。2024年的数据表示，父老自裁率创历史新高，孤独感与孝顺感缺失是主要要素。好多父老在家庭中虽有随同，但仍感孑然，缺少抒发情感的才调。饱读舞父老参与社会活动和孝顺对进步其边幅健康至关伏击。医师命令社会各界关注和凝听父老的需求，增进他们的幸福感。
(图七)精神科专科医师暨香港心境健康学会会长 林好意思玲医师
香港父老照应协会副主席 陈孟升先生强调，边幅健康对参加安老院的父老至关伏击。最近的问卷走访表示，好多父老住院时感到孤独与迷濛。院舍不仅关注体魄健康，还积极提供各样活动，匡助父老重拾生涯贪图和信心。通过有用的交流和边幅支撑，父老得以共享自己需乞降梦思，致使完毕久违的愿望，让他们感受到社会的关注和和缓。但愿能进一步改善父老的生涯质素和边幅健康。
(图八)香港父老照应协会副主席 陈孟升先生
数据归来:
● 41.6%受访父老暗示有苦衷无东谈主共享，当中有48.9%是和与儿孙同住，而茕居只占29.2%
○ 「同住比茕居更无东谈主共享」： 数据表示与儿孙同住的父老，其生涯千里闷感平中分为 3.7 分，高于茕居父老的 3.2 分，反馈物理上的同住未能有用调节为边幅随同。
● 与儿孙同住比茕居更以为生涯好闷
○ 数据表示茕居父老的平中分为 3.2 分；与儿孙同住的父老平中分较高，为 3.7分。剔选与儿孙同住的父老生涯千里闷感比剔选茕居的父老更高。
● 不少受访父老认为生涯千里闷
○ 大皆受访父老感生涯千里闷：受访的举座父老中，有 23.4% (100东谈主) 给以了生涯千里闷评分 5 分满分。
● 70岁以下父老生涯千里闷评分较高，70 岁以上父老生涯千里闷评分较低
○ 70 岁以下(60-69 岁)的年青父老千里闷感最高，平中分为 3.8 分，表示较年青父老有可能因多样潜在原因而岀现纳闷和较负面神刻画况。
● 颠倒6成受访父老暗示相当但愿不错发掘同样我方心爱的意思意思
○ 可能潜在热烈的自我完毕意愿： 颠倒 90% (387东谈主) 的父老高度渴慕(评分 4-5 分)发掘个东谈见识思意思，认为这可能为晚年生涯带来欢畅。
● 65-69年事层较以为我方对社会莫得孝顺
○ 社会孝顺感偏低： 在 65-69 岁的年青父老中，对「我对社会仍有孝顺」的评分仅为 2.5 分(总平均 2.9 分)，反馈其自我价值感有待进步。
对于维多利亚后生商会
2026 年维多利亚后生商会主题：再创岑岭 (Reaching New Heights)
维多利亚后生商会(JCI Victoria)是海外后生商会(JCI)在香港历史最悠久的分会。本会缔造于 1950 年，领有 76 年的历史，一直积极应付小区内的多样挑战。剿袭 JCI 「服务社会，检修我方」的作事，本会透过实践贪图赋能后生，进步其率领才能、惩处教悔及积极公民精神。
维多利亚后生商会与政府机构、商界、公民社会伙伴及全球配合者精细配合，接力于在小区、国度及海外层面激动现实逾越，施展积极公民精神。本年，本会将透过一系列旗舰小区发展贪图延续作事，包括「第 37 届祖父母节 — 见·触·爱」、「AI 畴昔首领」及「SDG企业大奖2026」，旨在为社会带来正面而久了的影响。
旗舰贪图(1)— 第 37 届祖父母节 — 「见·触·爱」(Building Love)
「祖父母节」(GPD) 始于 1989 年，定于每年 10 月的第二个日曜日，是本会历史最悠久的旗舰活动。此贪图接力于激动跨代共融，饱读舞年青一代崇尚与祖父母相处的时光，同期确保父老在家庭中感受到深爱与关爱。
2026 年度的贪图以「见·触·爱」为主题，全年要点活动包括：问卷走访、立法会新闻发布会，以及中枢活动「见·触·爱」—— 于4至7月张开一系列香熏手部推拿作事坊，培训由年青父老及后生东谈主构成的义工团，于8月旗舰活动日为200 至 500 位父老提供香熏手部推拿服务。
旗舰贪图 (2)— SDG企业大奖2026 (SDG Enterprise Awards 2026)
「SDG企业大奖」于 2020 年创办，是维多利亚后生商会掌握的旗舰小区神色。2026 年大奖将延续「共建更好意思好畴昔」(Together, we build a better future) 的主题，饱读舞更多企业加入可执续发展的行列。
筹委会及评审团已把柄联结国 17 个可执续发展贪图(SDGs)，制定了一套透明的评审准则，涵盖社会、环境、经济及职工福祉等限度。这不仅让执份者更了了了解评审圭表，更进一步进步了大奖的公信力。
旗舰贪图(3) — AI 畴昔首领 (AI Future Leaders)
本贪图结合生意策略培训与 AI Vibe Coding(AI 编程)指导，协助「有桥(点子)但缺少资金或手艺」的后生团队开辟最小可行性家具(MVP)。咱们接力于将后生的创意调节为现实的社会改变决策，并让他们有契机竞逐创业资金。
股票配资门户-实盘平台交易安全说明提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
